第二新卒と既卒の違いと面接の注意点！新卒枠で応募できるルールと求人の選び方

第二新卒と既卒は、どちらも学校を卒業してまもない若い人の就職・転職ですが、企業からの見られ方と、面接で聞かれやすいことが違います。

比べる点	第二新卒	既卒
正社員の経験	ある（一度就職して、おおむね3年以内に辞めた・辞めようとしている）	ない（卒業後、正社員として働いていない）
面接でよく聞かれること	前の会社を辞めた理由、次は長く働けるか	在学中に就職しなかった理由、卒業後に何をしていたか
アピールしやすいこと	社会人の基本のマナー、前の仕事で身につけたこと	すぐに働けること、卒業後に取り組んだこと

この記事では、既卒が新卒の枠で応募できる国のルール、面接で聞かれやすい質問と答え方、業界と求人の選び方をまとめました。

既卒でも新卒の枠で応募できる

厚生労働省の「青少年雇用機会確保指針」では、企業は、学校を卒業した人が卒業後少なくとも3年間は新卒の採用枠に応募できるようにするものとされています。 年齢の上限もできるだけ設けないよう求めています。 卒業後3年以内なら、新卒向けの求人にも応募できないか、募集の条件を確かめてみましょう。 国の新卒応援ハローワークも、卒業後おおむね3年以内の人なら、働いている人や一度辞めた人も無料で使えます。

面接で聞かれやすい質問と答え方

第二新卒：前の会社を辞めた理由

前の会社の不満だけを話すと、「うちでもすぐ辞めるのでは」と思われやすくなります。

• 辞めた理由は短く、事実で伝える（長時間労働で体調を崩した、仕事の内容が入社前の説明と違った、など）
• その経験から、次の仕事で何を大事にしたいかに話をつなげる
• 応募先でなら、それがかなうと考えた理由を具体的に話す

既卒：在学中に就職しなかった理由と、卒業後の過ごし方

空白の期間があること自体より、その間に何を考え、何をしていたかが見られます。 資格の勉強やアルバイト、家族の事情など、事実をそのまま伝え、今は働く準備ができていることを話しましょう。

業界と求人の選び方

求人票で確かめたいこと

• 研修の内容と期間（未経験から育てる体制があるか）
• 固定残業代の有無と、何時間分が含まれているか
• 試用期間の長さと、その間の給与や条件
• 休日の数と、休みの取り方

新卒の枠なら、職場の情報を求められる

若者雇用促進法では、新卒（卒業見込みの人など）を条件に募集する企業に、採用の状況や研修の取り組み、職場への定着の状況などの「青少年雇用情報」を提供するよう求めています。 応募した人や応募しようとする人から求められたときは、企業は情報を提供しなければならないとされています。 最近3年間の新卒の採用者数と離職者数、平均の勤続年数などは、職場を選ぶ大事な手がかりになります。

前の会社と同じ失敗をしない

第二新卒は、前の会社のどこが合わなかったかを書き出し、次の会社の求人票や面接で、その点を確かめましょう。

• 「早く決めたい」という気持ちだけで、条件を確かめずに内定を受ける
• 給与の額だけで選び、残業や休日の条件を見落とす

就活支援サービスの種類と、無料で使える仕組み、上手な使い方はこちらで紹介しています。 仕事を探す間に、給付金を受けながら職業訓練でスキルを身につける方法もあります。

第二新卒・既卒のよくある質問

まとめ：辞めた理由・空白の期間を前向きに話し、職場の情報を確かめる

第二新卒は正社員の経験があり辞めた理由を、既卒は在学中に就職しなかった理由と卒業後の過ごし方を、面接で聞かれやすくなります。 厚生労働省の指針で、卒業後少なくとも3年間は新卒の枠で応募できるようにすることが企業に求められています。 新卒の枠で応募するなら、若者雇用促進法の青少年雇用情報も手がかりに、長く働ける職場を選びましょう。