期間工のおすすめ比較！トヨタ・マツダ・ダイハツの月収例と満了金・寮・正社員登用

期間工の求人を比べるとき、「月収30万円以上」「満了金100万円」といった数字が先に目に入ります。 ただ、同じ月収例でも、残業や夜勤をどれだけ含むか、満了金にどんな支給条件が付くかで、実際に手元に残る金額は変わります。 この記事では、トヨタ、マツダ、ダイハツの3社について、各社の公式サイトで確認できた給与・手当・寮・正社員登用の条件を並べました。 あわせて、比較するときに見るべき項目、条件別の選び方、契約期間や雇用保険のルール、応募前の注意点もまとめています。 日産、ホンダ、スバル、スズキ、三菱など、公式の募集要項を確認できなかったメーカーは、数字を載せずに「応募前に公式で確認する項目」として整理しました。

期間工とは？おすすめを選ぶ前に知っておきたい基本

期間工は、自動車メーカーなどの工場で、期間を決めて働く契約社員です。 メーカーによって「期間従業員」「期間社員」と呼ばれます。 仕事は、部品加工、組み立て、塗装、検査など、製造ラインでの作業が中心です。 トヨタは未経験の人も応募できると案内しており、マツダも学歴や年齢、性別に関係なく、初心者から経験者まで幅広く受け付けると書いています。

契約期間は最長2年11か月が多い

厚生労働省の案内では、期間の定めのある労働契約の期間は、原則として上限が3年です。 トヨタとマツダの公式サイトでは、契約を更新できる期間が最長2年11か月と書かれています。 トヨタは初回契約が3か月で、その後は3か月、6か月、6か月、6か月、6か月、5か月と更新していく形です。 マツダは6か月の契約を繰り返し、最長2年11か月までと案内しています。 どちらも、更新するかどうかは会社の判断です。 トヨタは、生産見通しと本人の勤務成績、態度、健康などを総合して判断すると書いています。 マツダも、生産計画、出勤率、勤務評価などで判断するとしています。 製造現場の人手不足がどう語られているか、ほかの業界の例も読みたい人は、次の記事も参考になります。

製造業に限らず、人手不足への対応は業界ごとに違います。

おすすめは「条件の中身」で決まる

「どのメーカーが一番稼げるか」は、勤務地、残業時間、入社時期、過去の勤務経験で変わります。 そのため、この記事では順位を付けず、公式サイトで確認できた条件を横に並べる形にしました。

トヨタ・マツダ・ダイハツの条件比較

3社の公式サイトで確認できた内容を、表にまとめました。 前提となる勤務条件は会社ごとに違うため、金額をそのまま並べて優劣は決められません。

項目	トヨタ自動車	マツダ	ダイハツ工業
勤務地	愛知県（豊田市周辺、碧南市、田原市）	広島本社工場、防府工場（山口県）	京都（大山崎）工場、滋賀（竜王）工場、西宮部品センター
月収例（1年目）	316,580円（初めての方）	316,366円（入社〜6か月）、327,481円（7〜12か月）	380,000円（初めての方）
月収例の前提	連続2交替、稼働21日、残業20時間、深夜35時間など含む	21日勤務、昼夜2交代、残業20時間、休日出勤1日	昼夜2交替、実働7時間45分、残業20時間、休日出勤なし
入社時の手当	入社時特別手当40万円、赴任手当3万円（条件あり）	支度金20万円（条件あり）	赴任支度金2万円、滋賀工場赴任手当20万円
満了時の手当	満了慰労金・報奨金（6か月で390,400円、35か月で576,000円）	満了慰労金（6か月目143,250円、12か月目148,800円）	満期慰労金（通算720日以上で最大1,460,000円）
寮	寮費・水道光熱費は原則無料、単身者専用	個室、寮費・水道光熱費無料	寮費無料、電気・ガス・水道代無料
正社員登用	勤続1年以上、上長の推薦、筆記試験、面接	勤続6か月以上で希望者は受験可能	公式サイトに「期間社員から正社員に」の紹介あり（条件は面接時に確認）

トヨタとマツダの数字は、各社の公式サイトで2026年10月21日に確認した内容です。 ダイハツの給与ページには更新日の記載がなく、在籍人数が2022年4月時点で書かれているため、金額は応募前に最新の募集要項で確認してください。

トヨタ自動車は入社時と6か月満了時の手当が大きい

トヨタの公式サイトでは、2026年9月以降に入社した人を対象に、入社時特別手当40万円と6か月満了特別手当60万円を合わせた総額100万円が書かれています。 期間は変更になる場合があり、欠勤日数などによる対象外の条件もあります。 入社時特別手当は、入社翌月末に在籍し、入社日から入社翌月末までの欠勤が5日未満であることが条件です。 6か月満了特別手当は、入社日から6か月満了日までの欠勤が8日未満であることが条件です。 満了慰労金と満了報奨金は、契約期間を満了した人に支給されます。 35か月満了までの総額は3,064,800円と案内されていますが、稼働日数を前提にした試算です。 また、契約の途中で退社すると、満了慰労金・報奨金は支給されません。

マツダは月収例の内訳が細かく、登用の機会が多い

マツダの公式サイトは、月収例を「基準内給与」と「基準外給与」に分けて公開しています。 入社〜6か月の例では、月給212,940円と皆勤手当20,000円が基準内で、残業手当や深夜割増などが基準外です。 月収316,366円のうち8万円以上は、残業や休日出勤、深夜勤務による部分ということです。 1年目の年収例は4,500,832円で、支度金や更新手当、夏季・冬季特別手当などを含みます。 正社員登用は、各契約期間中に1回ずつ受験でき、満了まで計5回の機会があります。 2026年度上半期の登用率は72.5%、2025年度の登用実績は129名と公開されています。

ダイハツは月収例が高めだが、前提を確認したい

ダイハツの給与ページでは、1年目の月収例が38万円、日給11,900円です。 経験月数に応じて、満12か月以上で386,000円、満24か月以上で400,000円、満36か月以上で405,000円と上がる仕組みです。 皆勤手当は月35,000円、食事手当は月3,500円と書かれています。 満期慰労金は通算就労日数に応じて増え、720日以上で1,460,000円です。 一方で、満了金の支給には規程があり、詳細は面接時に確認するよう書かれています。 月収例には諸手当が含まれているため、手当を除いた基本給は別に確認が必要です。

月収例の読み方と、手元に残るお金の考え方

月収例は、基本給だけでなく、残業・夜勤・皆勤手当などを含んだ金額で示されます。 3社の公式サイトでも、残業は20時間を前提にしています。 そのため、同じ金額の求人でも、前提が違えば比べられません。

月収例を見るときの3つの確認点

1. 残業時間と休日出勤の日数が、月収例にどれだけ含まれているか
2. 夜勤の割増（深夜手当）が含まれているか
3. 皆勤手当など、1日でも休むと出ない手当が含まれているか

マツダの皆勤手当は、毎月の出勤率が100%の場合に月20,000円が支給されます。 ダイハツの皆勤手当は、出勤率100%の月に35,000円です。 体調を崩して1日休むだけで、月収例より数万円下がる場合があります。

寮が無料だと、生活費はどのくらい変わるか

トヨタの公式サイトでは、豊田市で1Kの部屋を借りた場合の例として、家賃55,000円と光熱費10,000円、合計65,000円を挙げています。 35か月間では2,275,000円です。 寮費と水道光熱費が無料になる分、同じ収入でも、自分で部屋を借りる場合に比べて貯金に回しやすくなります。 ただし、この家賃と光熱費は、豊田市で暮らした場合の一例です。 食費や通信費、帰省の交通費は自分で負担します。 トヨタは食堂の価格を2026年10月に半額へ値下げしたと案内していますが、1食の具体的な金額は公式ページに書かれていません。 マツダは給食制度（弁当）の1食を、本社工場378円、防府工場364円としています。

満了金・入社祝い金には支給条件がある

期間工の求人で目立つ満了金や入社祝い金は、条件を満たした人にだけ支給されます。 応募前に、条件を募集要項や雇用契約書の案で確認しておくと、入社後の食い違いを避けられます。

公式サイトで確認できた主な条件

会社	手当	確認できた条件
トヨタ	入社時特別手当（40万円）	入社翌月末の在籍、入社日から入社翌月末までの欠勤が5日未満
トヨタ	6か月満了特別手当（60万円）	入社6か月後の契約満了者、6か月満了日までの欠勤が8日未満
トヨタ	満了慰労金・報奨金	契約期間の満了者。欠勤・遅刻・早退・休職のある月は報奨金の対象外。契約途中の退社は支給なし
マツダ	支度金（20万円）	基準日に在籍し、入社日から基準日までの出勤率が100%
マツダ	皆勤手当（月2万円）	毎月の出勤率が100%
ダイハツ	皆勤手当（月35,000円）	出勤率100%の月
ダイハツ	満期慰労金	就労期間に応じて増額。支給は規程による

トヨタの満了慰労金は、欠勤、遅刻、早退、休職などの日が支給の対象外になります。 体調不良で休む日が多いと、金額が減る可能性があります。

途中でやめると、受け取れない手当がある

トヨタの公式サイトでは、契約期間の途中で退社した場合、満了慰労金・報奨金は支給されないとしています。 満了金は、契約を最後まで続けた人への手当です。 入社後に「思っていた仕事と違う」と感じる場合に備えて、契約の更新や中途退職の扱いを、応募前に確認してください。

寮・勤務地・働き方で選ぶ

金額が近い求人でも、寮の環境や勤務地、勤務時間が合わなければ長く続きません。 ここでは、条件別に考え方を整理します。

寮の確認ポイント

• 個室か相部屋か（トヨタの寮は物件により、個室ワンルーム、個室＋共用、相部屋、集合寮などに分かれている）
• 寮費と水道光熱費が無料か、一部有料か
• Wi-Fiの有無（トヨタは寮によって異なると案内）
• 食堂の有無と、食費の天引き方法
• 車・バイクの持ち込み可否（トヨタの寮は不可）

トヨタの寮は単身者専用で、家族と同居する場合は自分で賃貸物件を探す必要があります。 寮の個室は火気厳禁で、自炊はできません。 電子レンジや電気ポットを持ち込んで簡単な食事を用意することは可能と案内されています。

こんな人にはこの見方が合いやすい

• 貯金を優先したい人：寮費・光熱費が無料で、満了金の条件が明確なメーカーを選ぶ
• 正社員を目指したい人：登用の条件、受験できる時期、登用実績を比べる
• 実家に近い場所で働きたい人：工場の所在地と通勤手段（寮から会社バスか、自宅通勤か）を確認する
• 夜勤が不安な人：昼夜交替か、常昼勤務の配属があるかを確認する

交替勤務は、1週間ごとに昼勤と夜勤が入れ替わる形があります。 トヨタの例では、1直が6:25〜15:05、2直が16:00〜翌0:40で、1週間ごとに交替します。 配属先によっては、3交替制や常昼勤務になる場合もあります。

夜勤・交替勤務で気をつけたいこと

• 勤務地や配属先は、会社が決める（トヨタは勤務地を会社で決定すると明記）
• 夜勤を含む交替勤務で、生活リズムが乱れやすい
• 皆勤手当や満了金は、欠勤が続くと減る、または対象外になる

マツダも、配属先や操業条件、勤怠状況によって月収が変動すると注記しています。 希望する働き方がある場合は、面接で配属の考え方を質問しておくと安心です。

勤務時間・休日・福利厚生の違い

収入と同じくらい、毎日の勤務時間と休みの取り方は、続けやすさを左右します。 公式サイトで確認できた内容を表にしました。

項目	トヨタ自動車	マツダ	ダイハツ工業
勤務の形	連続2交替制（実働7時間35分、1直・2直を1週間ごとに交替）	昼夜2交代（昼勤8:15〜17:00、夜勤20:15〜5:39など）	昼夜2交替（1日実働7時間45分）
休日	週休2日制（土・日）、GW・夏季・年末年始に連休あり	週休2日制（毎週土日）、年末年始・5月上旬・8月中旬は連休	公式の給与ページには記載なし
貸与・支給品	作業上着・帽子・安全靴を無償貸与、寝具も無料貸与	ユニフォーム（上下）を無料支給、作業帽子・安全靴を無償貸与	公式の給与ページには記載なし
社会保険	各種社会保険完備	マツダ健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、介護保険（40歳以上）	公式の給与ページには記載なし
通勤	徒歩または会社バス（自宅通勤ならマイカー可）	通勤手当あり（上限10万円/月）	公式の給与ページには記載なし

マツダの給与は、前月11日から当月10日までを締め日として、当月25日に支払われます。 トヨタには、6か月以降に契約を更新した人を対象に、18歳未満の実子または養子1人あたり月25,000円の家族手当があります。 過去に同じ会社で期間工を経験している場合は、トヨタの経験者手当やダイハツの経験者手当（10,000円）のように、入社時に手当が付く会社もあります。

月収例は「額面」であることを忘れない

ここまでの月収例や年収例は、税金や社会保険料を引く前の金額です。 実際に口座へ振り込まれる金額は、所得税や住民税、社会保険料などが引かれた後になります。 マツダの給与例にも、社会保険として健康保険、雇用保険、厚生年金などの加入が書かれています。 食堂や弁当の代金は、給与から天引きされる会社もあります。 入社前に、給与明細のサンプルがあれば見せてもらうと、手取りの見当がつきます。

1年目の収入を公式の数字で足してみる

各社の公式サイトにある数字を足すと、1年目の収入の目安が見えてきます。 ただし、残業20時間などの前提が崩れると、金額は変わります。

トヨタの1年目（初めての方）の単純合計

トヨタの月給例316,580円を12か月分にすると、3,798,960円です。 入社時特別手当40万円と6か月満了特別手当60万円を足すと、100万円が加わります。 満了慰労金・報奨金は、6か月満了で390,400円、12か月満了で488,000円と、それぞれの満了時に支給されます。 これを足すと878,400円です。 赴任手当30,000円も加えると、合計は5,707,360円になります。 トヨタの公式サイトにも「1年目の年収560万円以上可能」と書かれており、この計算と近い水準です。 ただし、公式の表記には「初年度限定の手当、残業代含む」と注記があります。

マツダの1年目の年収例

マツダは、1年目の年収例を4,500,832円と公開しています。 内訳は、給与が3,863,082円、各種手当が637,750円です。 各種手当には、夏季・冬季特別手当、支度金、満了慰労金（6か月目と12か月目）、更新手当が含まれています。 トヨタの単純合計より低く見えますが、入社時の手当や勤務の前提が違うため、金額の差だけで優劣は決められません。

正社員登用の条件を比べる

期間工から正社員を目指す場合、登用の条件と実績の公開の有無が判断材料になります。

項目	トヨタ自動車	マツダ
受験できる時期	勤務期間1年以上	勤続6か月以上
推薦	職場上長の推薦が必要	希望者は全員受験可能
試験	筆記試験と集団面接	筆記試験と面接
公表されている実績	直近5年（2021〜2025年度）で合計1,132人、2025年度は305名	2025年度の登用実績129名、2026年度上半期の登用率72.5%
登用以外の支援	再就職支援制度「JOIN3」（2年11か月満了者に正社員を前提とした就職先を紹介）	登用後の本給は、期間社員になる前の職歴も勘案して個別に設定

トヨタは、場合によっては満了を待たずに登用試験の案内をすることがあると説明しています。 マツダは、契約期間ごとに1回、満了まで計5回の受験機会があります。 ただし、受験できることと合格できることは別です。 登用の人数や率は年度によって変わるため、応募時点の最新の数字を公式サイトで確認してください。

契約と法律で知っておきたいこと

期間工は有期雇用のため、契約期間、更新、失業時の給付に関するルールがあります。 ここでは、厚生労働省とハローワークの案内で確認できた内容を整理します。

無期転換ルールとの関係

厚生労働省の無期転換ポータルサイトによると、無期転換ルールは、同一の使用者との間で有期労働契約が更新されて通算5年を超えたとき、労働者の申込みによって無期労働契約に転換される制度です。 トヨタとマツダの期間従業員の契約は最長2年11か月と公式に案内されているため、1回の契約だけで通算5年を超えることは、通常ありません。 ただし、契約の形態は募集要項や会社の運用で異なります。 派遣会社や請負会社を経由する場合は、雇用主が自動車メーカーとは別の会社になります。 雇用主が誰か、契約期間と更新の上限はどうなっているかを、契約前に確認してください。

契約満了後の失業手当

ハローワークの案内では、雇用保険の基本手当（失業手当）を受けるには、離職の日以前2年間に、雇用保険の被保険者期間が通算12か月以上あることが基本です。 特定受給資格者や特定理由離職者は、離職の日以前1年間に6か月以上あれば受けられる場合があります。 期間の定めのある労働契約が更新されなかったことで離職した人は、特定理由離職者にあたる場合があり、所定給付日数が手厚くなることがあります。 被保険者期間は、賃金支払いの基礎となった日数が11日以上、または時間数が80時間以上ある月を1か月と数えます。 実際に給付を受けられるかどうかは、離職理由や被保険者期間によって決まります。 離職したときは、ハローワークで相談してください。

応募から入社までの流れと、応募前の注意点

メーカーの公式サイトから応募する場合の流れは、各社で大きくは変わりません。 トヨタの公式サイトでは、応募から入社までの期間は約2〜4週間で、スムーズに進めば最短2週間程度と案内されています。

1. 公式サイトの募集要項を確認し、応募フォームから申し込む
2. 面接や選考会（WEB面接の場合もある）を受ける
3. 内定後、入社日と配属先、入寮日を調整する
4. 入社して研修を受け、配属先の工場で働き始める

在職中の人は退職日に注意する

マツダの公式サイトでは、在職中の会社は入社日より前の日付で退職するよう求めています。 退職日までを有給休暇として消化し、退職日がマツダの入社日以降になる場合は、在職扱いになるため入社が認められないと説明されています。 また、マツダは18歳未満、過去1年以内にマツダの期間社員を受験した人、過去半年以内にマツダを退職した人の応募を受け付けていません。 トヨタの応募資格は、3か月勤務可能な満18歳以上で、工場の立ち作業やライン作業、連続2交替制の勤務に従事できる人です。 現在の仕事をやめにくい事情がある人は、退職の進め方もあわせて確認しておくと、入社日に間に合わせやすくなります。

退職代行の種類と、利用するときの注意点をまとめた記事です。

応募前に雇用契約書の案で確かめたい項目

• 雇用主はメーカー本体か、派遣・請負会社か
• 契約期間と、更新の判断基準
• 月収例に含まれる残業時間と手当の種類
• 入社祝い金・満了金の金額と支給条件
• 寮の種類、費用、食事、持ち込める荷物
• 中途退職や契約を更新しないときの扱い

労働条件に不安があるときや、契約内容と実際の条件が違うと感じたときは、総合労働相談コーナーに相談できます。 総合労働相談コーナーは、都道府県労働局や労働基準監督署内に設置されている窓口です。 夜の仕事から転職する人や、働く環境を変えたい人の事例は、次の記事に整理されています。

職場環境を変えるときの不安や、支援の考え方を扱った記事です。

期間工のおすすめに関するよくある質問

まとめ

期間工のおすすめは、月収例の大きさだけでは決まりません。 月収例に含まれる残業時間、入社時や満了時の手当の支給条件、寮の環境、勤務地、正社員登用の条件を並べて見る必要があります。 今回確認できたトヨタ、マツダ、ダイハツの公式情報では、いずれも寮費と水道光熱費が無料で、月収例は残業20時間を前提にしていました。 一方で、入社時の手当、皆勤手当、満了金の条件、登用の受験時期は会社ごとに違います。 応募前に公式サイトの募集要項で最新の数字を確認し、雇用主や契約期間、途中退職の扱いを契約書の案で確かめてから決めてください。