美容師・理容師のヘッドハンティングはあり？声をかけられたときの確認と転職の注意点

美容師や理容師のヘッドハンティングは、ほかのサロンやスカウトの会社が、今の店で働いている人に「うちに来ませんか」と直接声をかける採用の方法です。 指名の多いスタイリストや、技術に定評のある人に声がかかることが多く、条件のよい転職につながることもあります。 一方で、相手の身元や条件をよく確かめないまま話を進めると、今の店とのトラブルや、思っていた条件と違う転職になることもあります。 この記事では、ヘッドハンティングの声のかかり方、声をかけられたときに確かめたいこと、辞めるときのトラブルを防ぐポイント、美容師と理容師の免許の違いをまとめました。

ヘッドハンティングの声のかかり方

形	どんな流れか
転職サービスのスカウト	登録したプロフィールを見たサロンやスカウトの会社から連絡が来る
スカウト会社からの直接の連絡	サロンの依頼を受けた会社が、予約サイトやSNSの情報をもとに、店に電話をかけたり客として来店したりする
サロンのオーナーや知り合いからの誘い	講習会や知人の紹介などを通じて、直接声がかかる

声をかけられたときに確かめたいこと

相手の会社と許可

職業安定法では、有料で職業紹介の仕事をするには厚生労働大臣の許可が必要とされています。 スカウトの会社から連絡が来たら、会社名と、有料職業紹介事業の許可番号を聞きましょう。 許可番号は、厚生労働省の「人材サービス総合サイト」で調べられます。 名乗らない、連絡先を教えない相手には、自分の情報を伝えないようにしましょう。

条件は書面で

• 給与の形（固定給か歩合か、歩合の率と計算のしかた）
• 指名料や店販の売上の扱い
• 勤務時間と休日、練習や講習の時間が労働時間に入るか
• 社会保険に入れるか
• 業務委託（面貸し）の場合は、材料費や場所代の負担

口頭で聞いた好条件が、入社後の契約書に書かれていないこともあります。 内定を受ける前に、雇用契約書や労働条件通知書で確かめましょう。

辞めるときのトラブルを防ぐ

退職の申し出の時期

民法第627条では、期間の定めのない雇用は、退職を申し出た日から2週間たてば終わるとされています。 ただし、就業規則で「1か月前までに申し出る」などと決めている店も多いので、引き継ぎや予約のお客さんのことも考えて、早めに相談しましょう。

お客さんと店の情報の扱い

• 店の顧客名簿や予約の情報を持ち出して、新しい店の案内を送る
• 辞める前から、お客さんに新しい店に来るよう声をかけてまわる
• 同じ店の後輩をまとめて誘って、一斉に辞める

店の情報を持ち出したり、一斉に辞めて店の営業を止めたりすると、損害賠償を求められるおそれがあります。 就業規則で、近くの店で働くことや、お客さんへの声かけを制限していないかも確かめておきましょう。

美容師と理容師は免許が違う

美容師法第6条は「美容師でなければ、美容を業としてはならない」、理容師法第6条は「理容師の免許を受けた者でなければ、理容を業としてはならない」としています。 理容室から美容室へ、美容室から理容室へ移るときは、移る先の仕事をするのに必要な免許を持っているかを確かめましょう。 第二新卒・既卒で転職するときの面接の注意点や、求人票で確かめたいことは、こちらで紹介しています。 転職の相談先として使える就活・転職支援サービスの種類と、無料で使える仕組みはこちらで確認できます。

美容師・理容師のヘッドハンティングのよくある質問

まとめ：相手と条件を確かめ、円満に辞める準備をする

ヘッドハンティングは、条件のよい転職につながることもありますが、相手の会社の許可と、条件を書面で確かめることが大切です。 辞めるときは、民法では2週間で退職できますが、就業規則と引き継ぎも考えて早めに申し出ましょう。 店の顧客名簿の持ち出しや一斉退職はトラブルのもとになり、理容と美容は免許が違う点にも注意しましょう。